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[閱讀次數:483]  [發布時間:2018年1月15日]

努力開創關心下一代工作新局面


  青少年是祖國的未來和希望,是全面建成小康社會、推進社會主義現代化事業的主力軍和后備力量,做好新形勢下關心下一代工作是關系中華民族偉大復興的戰略工程,是構建社會主義和諧社會的基礎工程,也是關系千家萬戶的民心工程,希望工程。習總書記強調,做好關心下一代工作,要堅持服務青少年的正確方向,著力加強青少年思想道德建設,引導青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀,支持和幫助青少年成長成才,團結教育廣大青少年聽黨話、跟黨走。顧秀蓮主任在2017年全國關工委工作會議上強調,要以改革的精神加強關工委建設,推動基層工作向深度和廣度拓展,在民營企業建立關工委組織,對于提高青年職工的整體素質、發揮青年職工的重要作用,并對民營企業健康發展、促進社會和諧穩定具有十分重要的意義。近年來,我們蘇杭電子集團關工委在昆山市非公經濟關工委按照“急企業所需、想青工所想、盡關工委所能”原則的具體指導下,積極履職、主動作為,在服務青年職工、服務企業、服務社會、促進民營企業健康發展方面做了積極探索,取得了明顯成效。
 
一、提高基本認識   堅定工作信心
  昆山市非公經濟關工委和千燈鎮關工委領導近年多次來到蘇杭集團,從講政治、顧大局的高度,幫助我們深刻認識民營企業關工委工作的重要性,切實增強了我們做好民營企業關工委工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺。幫助我們認識到民營企業關工委工作是中國特色社會主義進入新時代后關心下一代工作的重要載體。我們集團2300多名員工中,青年職工占總數的80%以上。如此龐大的青年群體,需要關工委充分發揮組織優勢,積極開展關心下一代工作,幫助青年職工樹立正確的人生觀世界觀價值觀,提高思想政治素質,為企業和社會培育一大批講政治、有信念、重品行、負責任的有志青年,成為推動企業可持續發展的重要動力。實踐已經證明,民營企業通過建立關工委工作,有利于幫助青年職工增強業務能力、提高綜合素質,有利于推動青年職工發揮聰明才智、積極主動作為;有利于調動青年職工愛崗敬業的積極性和創造性,進而將廣大青年職工培養為推進企業發展的主力軍。總而言之,民營企業關工委工作是凝聚社會正能量的重要平臺。蘇杭集團倪蘊之董事長歷來都有很強的社會責任感,一貫熱心社會公益事業,是希望工程、慈善事業、盲人復明工程、關心下一代的名符其實的“慈善之星”。在她的領導下,蘇杭關工委不負“昆山市首屆非公企業‘五有五好’關工委”光榮稱號,不斷加強民營企業關工委建設,凝聚社會正能量,引導更多的企業家關愛青少年,扶貧濟困,回報社會,進一步拓寬公益活動渠道,營造和諧氛圍,為帶動更多人士關心關愛青少年提供良好平臺。
 
二、創新工作方法    完善工作機制
  在上級關工委的直接指導下,我們深化完善了“黨建帶關建”工作機制。蘇杭關工委不斷加強與企業黨組織的常態聯系和協調溝通,把關工委建設納入企業黨建工作規劃,以規范健全的黨總支黨建體系帶動關工委建設強基固本,培植活力,實現了組織聯建、隊伍聯管、陣地聯用、活力聯辦、服務聯創。昆山市非公經濟關工委朱建平等領導多次來公司指導共建工作,并且時常幫助我們總結蘇杭黨建新鮮經驗,通過多種渠道,宣傳蘇杭模式,已成為集團黨總支不可或缺的良師益友。在他的熱心推薦之下,《找準定位  有所作為---記江蘇蘇杭電子集團黨建工作》發表于2015年第3期《昆山光彩》雜志;《昆山蘇杭集團以“黨建+互聯網”創新非公黨建工作》2017年6月份發表于《光彩》雜志和江蘇省個私協會網站;《創新動力更強  發展信心更足》2017年12月18日發表于蘇州市民營企業協會網站。獲得了黨內外干部群眾的一致好評,更為眾多“95后”新藍領們所矚目、效仿。
  我們充分借鑒蘇杭黨總支十多年來黨建工作的成功經驗,多次利用七一和十一期間黨組織擴大的系列活動,開展“學史立志  崇德向善”專題教育,讓廣大青工通過對國史黨史的了解,謳歌改革開放以來我國經濟社會所發生的深刻變革,再透過四十年翻天覆地的變化,理解改革開放的重要性和偉大歷史意義,增強新員工愛國意識和民族自豪感,激發愛黨愛崗愛蘇杭的熱情,逐步沉下心來,踏實學技術,培育崗位成材,建功立業的原動力。
  中華民族優秀傳統文化源遠流長,青年員工健康成長少不了傳統文化的澆灌。千燈鎮作為偉大愛國學者顧炎武的故鄉和“百戲之祖”昆曲的發源地,有著得天獨厚的天然優勢資源,我們通過組織青年員工分批參觀顧炎武故居和昆曲博物館,讓他們深刻領會歷代先賢“天下興亡  匹夫有責”的家國情懷,切身感受昆曲這門傳統藝術所帶來的從容和雅致,接受大美熏陶,從而激發大家對傳統藝術的濃厚興趣,提升了審美層次,豐富了業余生活。

原載于2018年1月11日《江蘇經濟報》B3版

 
   
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